2023年2月20日上午，木蘭公司召開了“2023年度木蘭公司目標責任制簽訂會”。自公司創立以來，就一直秉持目標及責任落實到人這一原則，每年都會制定及簽訂“目標責任制”，這已然成為了木蘭公司的一種企業文化。

總經理宋國瑛在會議上強調了“目標責任制”的重要性、嚴肅性。也從今年“目標責任制”的“經濟目標、管理目標、共性目標、目標考核獎懲”及調整等各方面進行了詳細的解說。意在調動大家的積極性，營造一種有熱情、有干勁的進取氛圍，督促大家更好的找到各自的方向并朝之努力。激起大家的主觀能動性，強化大家的責任意識，明確及細化措施手段，確保目標任務的落實。

大家簽訂了“目標責任制”。保持良好的工作狀態、培養良好的工作作風是前提。制度不是空中樓閣，優化制度也是更有利于工作的開展及長遠的利益。沒有落實到實處制度及的目標只是空談，因此我們都要對此有敬畏之心并對此付諸實際行動。

會議結束，宋總與大家分享了一段“能夠相信我，就與我同行”的感悟，給予了大家莫大的信心與決心！

希望大家以“目標責任制”作為約束及目標，真誠對待彼此、共同協作，更是坦誠對待自己、提升自我價值，思想集中在接下來的工作中，相互監督共同進步！