2020年3月31日下午，木蘭公司召開了《2020年度木蘭公司目標責任制簽訂會》

       木蘭公司于2001年創立以來，一直堅持延用“目標責任制”的簽訂來落實每個在職人員的工作目標，多年來，這已經成為木蘭公司的一種企業文化。
       總經理宋國瑛在會議上，詳細解說了“目標責任制”的制定內容與初衷，“目標責任制”的制定能調動在職人員的積極性和創造性，能提高工作效率。嚴格的要求，一致的目標方向，環環相扣，相互配合，更加堅定了我們完成目標的決心！

目標責任制的簽訂！

        宋總在公司核心解說上提到了技術層面、制度層面、文化層面三個方面：技術層面上，要求在職人員提高綜合素質、強化專業技術、提升學習空間、體現自我價值，都努力成為公司不可替代的一份子；制度層面上，公司在“目標責任制”制定的同時，也合理的調整了公司的管理制度，公司制度的調整體現了公司自身的獨特性和難以模仿性，有形的制度中滲透著無形的文化；文化層面上，要求在職人員培養職業素質，提升個人修養，樹立企業文化，優秀的企業文化，才是企業最深層次的核心競爭力，透過自身的文化建設，使內外素質都得到鞏固和提高，這才是企業的生存和發展！
        會議最后，宋總以自身的人生閱歷，引導我們樹立正確的價值觀及道德準側，為我們講述了自己對“仁、義、禮、智、信”的理解，一切只為更好的為客戶服務！
        這就是赤壁市木蘭工程造價咨詢有限公司，尊崇“以人為本，以客戶為中心，倡導團隊精神”的行為準則，成為赤壁市獨樹一幟的文化企業！